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各方合力促就业,青年求职亦要“自强”

发布时间:  浏览: 次  作者:佚名

近日,人社部启动2023年百日千万招聘专项行动,着重突出渠道多元、活动丰富、线上线下协同、多方联动等特点,助力高校毕业生及各类劳动者求职就业。

企业缩编裁员、毕业生再创新高,青年失业率飙高…..大量新晋待就业群体和不断扩大的再就业人群,就业压力居高不下。“就业优先”的大前提下,政府、社会、企业等多方主体积极开展各类招聘活动,不遗余力促就业、稳就业。然而,对于就业群体而言,也需要依据自身状况匹配就业市场需求,积极寻求破局之路。

第一,初入社会,积极响应就业扶持

目前,大多数有组织、有规模的公开招聘活动,主要针对的就是毕业生群体。如:本次人社部牵头的专项招聘,无论是岗位渠道、行业筛选、学历层次和技能水平的要求上,对毕业生有很大程度的倾斜。

初入职场的毕业生,应该积极抓住人社部门、行业协会、各大企业等官方主体组织的专项招聘机会,挖掘与自身匹配或有志从事的职业,对标心仪岗位所需的素质和能力,积极提升匹配度,切忌盲目自信或自卑,避开自身社会经验不足的劣势,在平衡生活和工作的基础之上平稳解决就业问题。

第二,转岗择业,找准职业发展方向

再就业群体具备一定的社会阅历、职场经验和工作能力,对自身职业发展也有一定的规划和认知。因此,择业过程中需要更具针对性,聚焦心仪行业,筛选目标企业或岗位,关注其招聘动向,结合自身实际,进行针对性匹配。

以金融行业为例:如果你的职业规划是业务骨干-团队主管-团队总监-分管副总。那么,就要从目标岗位的任职要求出发,对标自身优势或欠缺,定向补足或加强。

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从同一业务条线上的岗位招聘可以发现,无论理财经理、团队主管,还是更高职级的部门总经理,除学历、从业经历上的硬性要求外,对于再就业人群来说,更多需要关注的是能力要求和附加优势,找准定位,做好准备,以求顺利就职。

第三,求职当自强,塑造自身就业优势

除了需要时间、经验和不断学习造就的职业能力之外,附加优势也是增加就业几率的重要一环。附加优势通常以行业或社会比较认可的奖项、证书、表彰等形式出现。

仍以金融行业颇为看重的证书为例:CPA、CFA都堪称业界顶级证书,含金量很高,但是考试难度较大,需要花费大量的时间和精力备考。相比之下,AFP、CFP属于性价比证书,难度适中,节省备考时间和精力。

如果这些证书是目标岗位所需,要短时间内增加就业优势,AFP/CFP证书比较适用。但从更长远的职业发展来讲,CFA、CPA的帮助更大,价值更高。因此,在打造就业求职的附加优势上,不同的人需要根据自身实际情况进行选择。

总之,无论新晋就业群体,还是再就业群体,面对高企的就业压力,审慎选择适合自己的就业方向和途径。也需要明白,解决就业问题,不仅要社会各界积极拓展就业机会,更需要就业者积极响应市场需求,定向提升自身的能力和优势,匹配岗位所需。

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