3月27日，上海复旦枫林科技园有限公司员工收到一纸《劳动关系/劳务关系终止通知书》，声称大家与公司签订的劳动关系/劳务关系将于2024年3月31日终止，且需于2024年3月29日前完成工作交接。
       让员工诧异的是，所加盖的公章却早已登报作废。
       园区是否应该保留？员工的权益如何保障？本已白热化的劳动纠纷再度激化。

 
       有信息显示，枫林科技园成立于2001年5月，由上海复旦资产经营有限公司100%控股。成立20多年来，该园区为医学院和相关医院科技成果转化、产学研一体化发展做出了巨大贡献，集聚和孵化了包括海欣医药公司、医疗管理投资有限公司、上海医疗器械协会等82家医疗健康类为主体的企业。仅2021年，枫林科技园创造的营收便超过70亿元，为国家贡献税收1.45亿元。
       为推动高校所属企业清理规范、提质增效，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于高等学校所属企业体制改革的指导意见（国办发〔2018〕42号）》，对于校属企业作出了清理关闭、脱钩剥离、保留管理和集中监管三种指导意见，其中提出对“僵尸企业”、空壳企业和长期亏损、扭亏无望、不具备持续经营条件的企业，依法依规通过注销、撤销、破产等方式清理关闭。
       自2021 年起，该经营公司便以指导意见为由，提出永久关闭枫林科技园。这一动议不仅内部存在不同意见，也遭到枫林科技园员工的反对。
       2021年6 月，有关方面曾报请“申请保留枫林科技园”的提案。2022年11月，枫林科技园全体员工呈报《关于申请保留复旦枫林科技园的请示》，从政策支持、显示需求以及目前工作状况等方面阐述“保留复旦枫林科技园并支持其快速发展完全符合党中央文件和习总书记指示精神，也是国家和学校创新驱动发展的刚性需求。”
       就在通知关闭园区之际，枫林科技园的合作项目济南国际医学园区项目和浦东金桥项目等均已进入实质性协议签署阶段。
       员工表示，尽管经营公司声称“关闭枫林科技园是学校领导班子会议集体决策的结果”，但却始终未能提供会议纪要等证明文件。
       在员工看来，为了关闭园区，经营公司还采取了一系列的涉嫌违法违规的强制做法。
       于是就出现了文章开头早已登报作废的公章重新出山的情况。
       5月10日，一封有全体员工签名的《情况反映》称：2022年11月12日，枫林科技园于《上海科技报》发布了“公章遗失声明”，并正式声明公章作废。
       据《情况反映》，2024年4月，在枫林科技园员工正常工作状态下，经营公司公然停止发放枫林科技园员工薪水和社保，采取违法违规方式逼迫员工离职，迫使园区解散。2024年5月，在未进行任何赔偿安置情况下，威胁要求园区工作人员限时离开园区。
      《情况反映》反映称：经营公司无视国办文件、教育部、上海市明确保留、并高质量发展科技园的要求，不听医学院、附属医院及师生要求保留科技园的呼声，仍要强制关闭复旦枫林科技园的决定，是错误的……通过所谓的律师，不惜违法违规，未经员工协商同意，用的已登报作废公章，单方面解除劳动合同协议。
       5月14日，一份同样盖有“作废公章”的公告，宣告了园区11名员工劳务关系解除和薪资报酬停止发放的决定，且再次声明大家的劳动关系终止日期为2024年3月31日。
       有信息显示，针对员工不断提出的正常诉求，经营公司近日再次以“教育部”要求为由予以回复，且称“关于解散公司的员工相关补偿，会严格遵照相关劳动法的规定。”
在反复维权过程中，枫林科技园员工发现了另外一些难以理解的现象，如，在园区中有一家名叫科文的企业，自2023年来累计欠款租金600余万元未曾支付，园区也未曾开出发票，造成国有资产持续流失近500万元，等等。
       真实情况到底如何，有待相关各方提供更全面客观的信息。